Vrijwillig vertrek van personeel bij Klimmendaal

Bij het gerenommeerde revalidatiecentrum Klimmendaal in Arnhem kiezen tientallen medewerkers ervoor om vrijwillig hun baan op te zeggen. In plaats van gedwongen ontslagen, kiest een aanzienlijk deel van het personeel ervoor om zelfstandig te vertrekken. Dit besluit komt nadat er eerder zorgen waren over mogelijke gedwongen ontslagen vanwege de financiële problemen waarin het centrum verkeerde.

De organisatie heeft met diverse medewerkers regelingen getroffen, waardoor niemand een beroep hoeft te doen op een uitkering van het UWV. Een woordvoerder van Klimmendaal benadrukt de goede afspraken die met vertrekkende medewerkers zijn gemaakt, waaronder de mogelijkheid om gebruik te maken van een plaatsmakersregeling. Deze regeling biedt werknemers die niet boventallig zijn de kans om vrijwillig te vertrekken, zodat anderen kunnen blijven.

Financiële uitdagingen en reorganisatie

Klimmendaal, dat actief is op veertien locaties waaronder Arnhem, Ede en Apeldoorn, staat onder druk door oplopende kosten en dalende inkomsten. Oorzaken hiervoor zijn stijgende personeels- en huisvestingskosten in combinatie met kortere gemiddelde ligduren van patiënten. Desondanks blijven patiënten tevreden, met een waardering van 8,7.

Om een faillissement te vermijden, is een nieuw toekomstplan ontwikkeld. Dit plan moet ervoor zorgen dat het revalidatiecentrum financieel gezond wordt. De bank en de zorgverzekeraar ondersteunen dit plan en geven Klimmendaal twee jaar de tijd om de situatie te verbeteren. De reorganisatie brengt ook met zich mee dat het aantal bedden in de kliniek in Arnhem wordt teruggeschroefd, waardoor deze gelijkwaardig wordt aan de vestiging in Apeldoorn.

Optimisme over de toekomst

Ondanks de onzekerheden voor het personeel, vooral in Arnhem, is er toch reden voor optimisme. Er is een nieuw toekomstplan opgesteld en er is veel bereidheid om het centrum weer op de rails te krijgen. De woordvoerder van Klimmendaal ziet een positieve ontwikkeling: “We zijn er nog niet, maar we gaan de goede kant op.” De komende tijd zal duidelijk worden hoe de veranderingen in de praktijk zullen uitpakken.

  • Meer dan dertig medewerkers in Arnhem zijn boventallig verklaard, maar geen gedwongen ontslagen.
  • Klimmendaal krijgt twee jaar om financieel gezond te worden onder de steun van de bank en zorgverzekeraar.